Favoriser l’emploi des personnes handicapées

• Objectif : encourager l’embauche via des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage
• Montant : 4 000 euros maximum par contrat, en fonction de la durée de ce dernier (6 mois minimum). Le montant est proratisé au nombre de mois et versé une seule fois.
• Conditions : contrat d’une durée minimum de 6 mois, 24 heures par semaine (16 heures en cas de dérogation).

• Objectif : offrir un accompagnement lors de la prise de poste.
• Montant : 3 000 euros maximum par contrat et versé une seule fois.
• Condition : CDI ou CDD de 6 mois ou plus.

• Objectif : mettre le restaurant aux normes handicapées pour faciliter l’intégration du travailleur.
• Montant : 9 150 euros maximum par contrat et versé une seule fois.
• Conditions : l’aide est généralement accordée à des salariés, mais elle peut aussi être perçue lorsque l’embauche concerne des travailleurs indépendants reconnus handicapés et les personnes en voie de reconnaissance d’un handicap.

• Objectif : encourager le recrutement des personnes handicapées éloignées de l’emploi.
• Montant : 2 000 euros pour un CDI ou un CDD de 12 mois à temps plein, 1 000 euros pour un temps partiel de minimum 24 heures par semaine.
• Conditions : embaucher une personne handicapée âgée de 45 ans ou plus, un demandeur d’emploi n’ayant pas travaillé plus de 6 mois consécutifs l’année précédant le recrutement, ou recruter un employé en CDI ou CDD (pour une durée minimum de 12 mois).

• Objectif : favoriser l’embauche de travailleurs handicapés seniors.
• Montant : 4 000 à 6 700 euros par an et par salarié, en fonction de la situation de la personne et de ses besoins spécifiques (formation, accompagnement par un tuteur sur certaines tâches…).
• Conditions : sont concernés, les salariés de 52 ans ou plus, en CDI. Le médecin du travail doit avoir constaté une inaptitude et préconisé une réduction du temps de travail.

À noter : pour bénéficier de l’aide à l’accueil et l’intégration des personnes handicapées et l’aide au maintien dans l’emploi en fin de carrière, elles doivent être prescrites par un organisme de placement spécialisé (Cap emploi, mission locale, Pôle emploi). Le conseiller qui accompagne le recruteur dans ces démarches constitue un dossier, puis le soumet à l’Agefiph.